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Una de las claves para las empresas, la motivación

Por Pablo el 19.10.2010 // 12:12 en General
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Una de las claves más importantes para que una empresa funcione de la forma más eficiente es que los empleados lo hagan. Y para que los empleados rindan es fundamental que estén contentos con la labor que desempeñan. Como se suele decir, el mayor activo de las empresas son sus trabajadores.

¿Qué es lo que hay que hacer para que los trabajadores estén contentos con su trabajo? La pregunta en sí estaría mal planteada o al menos incompleta, debería ser ¿qué es lo que podemos hacer para que los trabajadores estén contentos en y con su trabajo? No es cuestión de estar riéndose en la oficina, lo importante es que los empleados sean felices en el trabajo. Por desgracia en muchas ocasiones el trabajo que los empleados desarrollan no les apasiona, es normal, y lo que quieren es que al menos se les reconozca.

Y ¿qué podemos hacer como empresarios para conseguirlo? Lo que otorga felicidad a los empleados es un buen entorno laboral, unas buenas sillas, luz natural, una buena climatización. Aparte de todos estos elementos, las acciones para conseguirlo dependen en gran medida de la cantidad de dinero que cada empresa esté dispuesta a invertir, porque lo que es evidente es que es una inversión.

Soluciones sencillas que hacen que el ambiente de una oficina sea considerablemente mejor es tener una cafetera, no una máquina de café, una cafetera. Parecerá una tontería pero el hecho de tenerla les indica a los trabajadores que en cierta medida el empresario se preocupa por ellos e intenta que estén lo mejor posible.

La mayoría de los contratos que actualmente se firman conllevan como parte del salario unos beneficios sociales que suelen ser cheques de comida, descuentos en gimnasios, agencias de viaje, etc.

Para el director general en España de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Juan Hunt, la felicidad en el trabajo es “tener un empleo digno, que permita trabajar en condiciones de seguridad, con los derechos protegidos, la salud, la formación adecuada. No tener eso es estar, desde luego, lejos de la felicidad”. Podremos pensar que esto que describe el señor Hunt es obvio, pero no es así.

Uno de los puntos de fricción más habitual de las empresas con los trabajadores es el horario de trabajo. Siempre que sea posible, y teniendo en cuenta el rendimiento laboral del empleado debería poderse llegar a un acuerdo en cuanto al horario, evidentemente no se puede hacer por separado con todas las personas ya que en muchas ocasiones debe haber un número mínimo de personas (por ejemplo a la hora de comer) pero hacer este tipo de acciones, sin duda ninguna hace que la felicidad de los trabajadores aumente, así como la producción.