Archivo para Junio, 2010

Cómo gestionar personas

Por Jose Trecet el 22.06.2010 // 18:41 en General
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En España, un porcentaje muy alto de las PYMES que existen están constituidas por una sola persona, el resto son grupos de personas las que trabajan juntas. Una de las claves más importantes para que una empresa funcione es que las relaciones interpersonales de las personas que la constituyen sean las mejores posibles.

La cuestión no es que los compañeros de trabajo se conviertan en amigos, aunque en muchas ocasiones es normal que esto ocurra, a la semana, se suele pasar más tiempo con el compañero de trabajo que con la pareja sentimental. Las relaciones laborales son únicamente con los compañeros, también de arriba abajo deben cuidarse.

Para que exista un buen ambiente de trabajo hay que saber gestionar bien a las personas, y esta no es una habilidad que posean demasiadas personas, desgraciadamente. Lo bueno es que hay ciertas pautas que se pueden aprender y pueden ayudar en gran medida a que lo que llamamos ambiente laboral sea mucho mejor, ya que, y de esto no hay duda, el rendimiento laboral será mayor.

Gestionar personas implica tener un mando sobre ellas, para que la gestión sea aceptada, todos estos empleados deber asumir la autoridad de la persona que les gestiona, y para que todo sea más efectivo, lo ideal es que todas estas personas crean que el gestor es justo. Esta última visión se la debe ganar el responsable. Lo primero de todo es conocer bien a los trabajadores, sus puntos fuertes y débiles. Es fundamental conocer a fondo la situación para saber hacia dónde queremos llevarla y cómo hacerlo.

El siguiente paso debería ser ver si tenemos algún obstáculo que nos impida hacer la gestión y de existir, intentar eliminarlo lo más rápido que sea posible. Lo siguiente debería ser saber de qué herramientas disponemos para intentar que los empleados que tenemos estén lo más motivados que sea posible.

A continuación debemos crear un plan de comunicación orientado a los trabajadores, que en todo momento exista una comunicación en las dos direcciones es imprescindible. Y para que esto sea funcional el trato personal es la vía más adecuada para lograrlo.

Está claro que un buen jefe debe ser un buen motivador así como un buen comunicador. Nadie nace aprendido, pero lo que si que es claro es que hay ciertas personas que tienen un carisma innato, para todas las demás será necesario poner más de su parte para procurar ser un buen jefe.

Software libre. ¿Quiero pagar por los programas?

Por Jose Trecet el 17.06.2010 // 18:44 en General
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Uno de los gastos importantes del departamento de informática es la compra del software. Para todo, actualmente, es necesario tener ordenadores y también es imprescindible tener los programas con los que se hace el trabajo. El gasto que supone mantener las licencias de los distintos programas puede ser muy alto.

¿Qué podemos hacer para intentar rebajar ese gasto? Primero debemos ver cuales son los programas por los que pagamos una cuota y luego decidir hasta que punto es importante tener ese software o bien recurrir a otro parecido por el que no sea necesario pagar, que existen.

Existe también la posibilidad de que se estén usando copias ilegales del software. Es cierto que, a pesar de no ser legal, circulan miles de copias de paquetes de programas muy conocidos y que habitualmente, si eres un usuario particular, no suelen reclamarte nada (a veces si que ocurre). Otra cosa son las empresas, las grandes multinacionales si que tienen forma de saber, de forma remota, si el programa que estás usando tiene licencia o no, y esto es algo que los pequeños empresarios o emprendedores deberían tener en cuenta.

Una vez decidido qué programas no interesa que sean de pago habría que ver qué opciones hay en el mercado y escoger la más interesante dependiendo del negocio que se tenga. Habitualmente esto se hace por Internet y no tiene por qué tener ni coste inicial ni mantenimiento de del programa, aunque en alguna ocasión si que es posible que exista un coste inicial.

Cuando se compra un ordenador nuevo, se puede hacer (con respecto al software) de dos formas, o bien adquirirlo únicamente con el sistema operativo (Windows o Linux) o además comprar los programas que suelen ser un paquete básico con hoja de cálculo, editor de textos etc. En caso de que se así fuere, el comprador debe saber que las licencias de estos programas son por un tiempo limitado y que si desean seguir usándolas deberán pagar la cuota que el dueño de la licencia tenga marcado.

Última jornada del Reportero BBVA Open Talent en Web 2.0 Expo

Por Jose Trecet el 04.06.2010 // 11:08 en General
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Casi sin darnos cuenta ya estábamos en el último día de la Expo, que no sé si fue sólo una sensación nuestra pero la verdad que se palpaba que esto ya terminaba. También notamos que la calidad y cantidad de las conferencias bajó drásticamente en general, y es que la gente parecía que se dedicaba más a hacer los últimos encuentros de networking que a las propias conferencias.-

El día empezó con una keynote por Tim O’Reilly en las que se debatió el estado actual de la web, y en la que se remarcó que no hay que crear para el mundo que existe actualmente, si no intentar averiguar dónde nos está llevando. O’Reilly puso todo su énfasis en cómo los grandes (Google, Amazon y Facebook) eran los mejores exponentes de esta tendencia y cómo actualmente mueven el timón de dónde se dirige la web. La clausura de este último días de keynotes corrió por cuenta de Steve Blank, un conocido historiador y docente en Silicon Valley, el cual explicó cuatro historias de emprendendores que han obtenido el éxito en el pasado y las cuales pueden ser perfectamente extrapoladas al presente.

dia 4 - 1En este último día, tal como hemos mencionado, la cantidad de conferencias bajó drásticamente y lo que más predominaron fueron los debates y mesas redondas, a modo de síntesis de lo acontecido los días anteriores y también de las nuevas tendencias que está marcando la web, tales como los juegos sociales, monetizar la web en tiempo real, la siempre discutida privacidad o los servicios basados en geolocalización. En ellas, de 4 a 5 entendidos de la materia ofrecían su opinión y a la vez respondían a las preguntas de los asistentes. Si tenemos que destacar una de ellas, nos pareció tremendamente interesante la relativa a monetizar la web en tiempo real, en la que más concretamente se habló de Twitter y de la dificultad de monetizarlo.

De las conferencias vividas, destacaríamos “Problemas que nunca pensabas que existirían” por Kevin Hoyt de Adobe y “Luchando contra el Spam en Flickr” por Mikhail Pachenko y Simon Batistoni, de las cuales la mayor conclusión que sacamos es que por mucho que intentes tener en cuenta todos los gastos que acarrea un producto o una startup, siempre surgen un conjunto de problemas, (en el caso de Flickr, estos problemas se centraron en hablar del spam) que requieren que pongas todos tus esfuerzos y muchas veces grandes cantidades de dinero para solucionarlos.-

dia 4 - 2

Hasta aquí el relato de nuestra experiencia en la Expo Web 2.0 de San Francisco. Hemos intentado detallar lo máximo posible todo aquello que nos ha llamado la atención y nuestra opinión respecto a ello. Ha sido todo un orgullo atender a un evento de este calibre, vivir esta experiencia al más puro estilo americano y sólo nos queda dar miles de gracias a la organización de BBVA Open Talent, así como a la de la Expo por el trato recibido y por la calidad de la experiencia, que recomendamos fervientemente y la cual aún estamos procesando ya que ha sido tan grande y de calidad el flujo de información que hemos recibido en tan poco espacio de tiempo, que el verdadero trabajo de análisis, sacar conclusiones e ideas empieza ahora.

Con este último día nos despedimos de San Francisco y de todos vosotros. Muchas gracias por habernos leído durante estas 4 jornadas y mucha suerte con vuestros proyectos.

Anunciamos los ganadores de Retos BBVA Open Talent

Por admin el 01.06.2010 // 18:42 en General
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Ha llegado el momento de anunciar los ganadores de los Retos BBVA Open Talent que lanzamos hace unos meses y que ya hemos podido analizar detenidamente todos los proyectos de aplicaciones para Facebook, iPhone y Android que se presentaron.

Estos son los resultados de la primera edición de Retos BBVA Open Talent:

Reto Facebook para la aplicación Panic Trader desarrollada por Alberto Naranjo Galet y que consiste en un juego social de inversión. La aplicación va a estar disponible dentro de pocas semanas en Facebook a través de la marca Actibva.

Reto Movil para la aplicación Inmobialia: desarrollada por Roberto Álvarez Ceballos, Rebeca Martinez Rodriguez y Javier Sánchez Ruíz de Android-spa.com. Se trata de un buscador de inmuebles con tecnología de posicionamiento y realidad aumentada. Los desarrollos realizados van a ser utilizados para lanzar una aplicación con más funcionalidades en el corto plazo por BBVA.

Os dejamos unas fotografías de la firma del contrato por parte de BBVA con los desarrolladores que han ganado cada uno de los retos.

Firma reto Facebook:
Facebook

Firma reto Móvil:
Movil