Contratar por una ETT. Cómo hacerlo.

Cuando tienes una empresa que ha crecido y se tiene la necesidad de contratar a más personal pueden surgir algunas dudas, ¿contrato a alguien que conozca?, ¿pongo un oferta de trabajo en Internet?, ¿recurro a una empresa para que lo haga por mí?

Las dos primeras opciones exigen por nuestra parte tiempo y dedicación, y no siempre disponemos de él, así que lo más cómodo suele ser, que lo haga otro. Lo primero que tenemos que tener claro es qué es y qué no es una empresa de trabajo temporal, a partir de ahora ETT.

Las ETT contratan trabajadores para cederlos a otras compañías de forma temporal. Las empresas no recurren a las ETT para ahorrar dinero ya que en realidad les más caro, lo hacen para beneficiarse de los servicios de la empresa de trabajo temporal.

La ventaja principal que ofrecen este tipo de empresas es que ellas se encargan de todo el proceso de selección sólo han de indicarles el puesto de trabajo que quieren cubrir y el tipo de persona que buscan. La ETT hace el resto: selecciona al candidato, lo forma si es necesario, se encarga de las gestiones administrativas de la contratación, etc.

La siguiente pregunta que nos podemos hacer es si se puede hacer todo tipo de contratos, los supuestos que marca la ley para estos casos son cuatro, obra y servicio, interinidad, circunstancias de la producción y selección. Cada uno de vosotros debe pensar cual es la necesidad que tiene y decidir de entre todos ellos el que más se ajuste.

Cada uno de estos contratos tiene una finalidad distinta, la obra y servicio es para la realización de algo durante un tiempo determinado o lo que dure el servicio para el que ha sido contratado, eso podrían ser desde días hasta años. La interinidad la tenemos todos más o menos clara, se utiliza para sustituir a empleados que tienen plaza fija y que estén enfermos, por baja de maternidad, etc.

Las circunstancias de la producción son debidas a la acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de una actividad normal de la empresa. La selección se hace para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente mientras la empresa está haciendo la selección o promoción de la persona que vaya a ocupar el puesto de manera estable.

La siguiente pregunta que podríamos hacernos podrían ser dos, en el mejor de los casos, que estemos contentos con el trabajador y decidamos contratarlo nosotros, tendríamos que esperar a que terminara el contrato que tenemos  y que a su vez la persona tiene con la ETT y contratarle. En el peor de los casos, que no estemos contentos, en ese caso, en cualquier momento podremos ponernos en contacto con la ETT e indicarle que le avisen de que no vuelva o bien decírselo nosotros mismo.

Según aseguran la propias ETT entre el 30 y 35 por ciento de las personas que entrar en las empresas por esta vía, después son contratadas directamente.